银行想要使员工积极转发业务活动，做好业务宣传，首先需要对员工进行一定的奖励设置，通过员工渠道来推广品牌业务，能够借助员工的社交圈子获取目标用户。这是一个长期且持续的过程，如何才能借助员工渠道获取目标用户呢？建行选择发布了这款内部积分商城H5，以积分奖励的方式增加员工宣传银行业务的积极性，下面，我们来了解一下这款H5。

项目背景介绍

为回馈员工的辛勤付出，对员工的工作成果进行奖励，建设银行特意发布了这款内部员工积分商城H5。为了给员工送上福利，特意加入了分享内容获取积分的形式，员工阅读内容之后可以将其转发分享出去，随后获取积分，积分可用于在积分商城中兑换实物礼品，以邮寄的形式发送。在为员工送出福利的同时，还可以通过员工分享帮助品牌进行宣传。

创意想法介绍

通过积分系统来吸引用户参与活动，通过分享获取积分兑换奖品的方式来增加用户的沉没成本，提升用户粘性。同时，以积分系统作为H5的核心，使H5拥有了可持续使用、整体架构灵活的特点，企业可以通过发布积分任务开展多项专题活动，如品牌宣传H5活动、企业文化介绍和员工知识水平竞赛等，打造一个积分生态区。

活动玩法介绍

①进入活动页面，该活动背景颜色为蓝色，首页右侧有活动规则、积分商城、我的奖品、积分排行榜，下方有进入内容区的按钮。②点击分享内容，进入文章内容分享区和视频内容分享区。③对内容板块感兴趣，用户分享给好友，好友点击打开链接后，用户获得积分，即可使用积分在积分商城中兑换奖品，并且通过积分排名鼓励用户分享。④【活动规则】、【积分商城】、【我的奖品】、【积分排行榜】可以在首页右侧查看。

优劣势介绍 

优势说明：将知识学习和分享融入到积分商城H5当中，员工通过完成学习之后分享活动获取积分，积分可用于商城兑换奖品，大大提高了活动的参与度和体验感，让员工更好的融入到公司培养体系氛围当中。以分享好友获积分的形式，促进了活动传播度。在回馈内部员工发放福利的同时，也为建设银行的品牌宣传起到了良好的推动作用。

劣势说明：不足之处在于，维持用户参与活动的动力是积分商城的奖品，所以在后期需要投入大量的成本来维持这个积分商城的运作。

活动总结

这款建设银行为内部员工发布的积分商城H5，巧妙的利用积分兑换奖品的形式吸引员工积极参与内容活动，同时，以员工分享的方式借助了员工的人脉帮助企业获得了不错的品牌宣传效果。当然，无论你是想打造一款积分商城H5还是品牌宣传H5，都可以联系蓝橙科技，我们拥有八年H5开发经验，可以为您打造品牌专属H5。